프로톤, 고용에도 영향 준다던 직원 AI 재면접 취소

프로톤(Proton)이 직원들의 AI 활용 능력을 평가하려던 재면접 계획을 취소했다. 404 Media는 앤디 옌 최고경영자(CEO)가 10월 30일(현지시간) 사내 전체 회의에서 이 결정을 알렸다고 보도했다. 재면접 결과가 고용 유지에도 영향을 줄 수 있다는 직원 대상 이메일이 공개된 뒤 나온 조치다.

404 Media는 회의 녹음을 입수하고 직원들을 취재해 이 소식을 전했다. 옌은 회의에서 전달 방식에 문제가 있었다고 인정했다. 다만 회사의 AI 활용은 계속 추진하겠다고 밝혔다. 취소한 것은 예정된 면접 절차이고, AI를 업무에 쓰겠다는 방향은 그대로 간다는 설명이다.

AI 활용 평가가 왜 고용 문제가 됐나

당초 재면접은 11월 4~11일 진행할 예정이었다. 10월 26일 공개된 직원 대상 이메일에는 직원이 AI를 어떻게 활용하는지 평가한다는 계획이 담겼다. 모든 직원이 대상은 아니었다. 옌은 이 계획에 앞서 제품과 엔지니어링 부문의 고위 관리자 40여 명을 면담했다.

직원들이 민감하게 받아들인 대목은 평가 결과의 쓰임새였다. 이메일은 결과가 직원의 직무와 책임뿐 아니라 고용 유지에도 영향을 미칠 수 있다고 명시했다. 업무에서 AI를 어떻게 쓰는지 보는 평가가 회사에 계속 다닐 수 있는지에 관한 판단으로 이어지는 구조였다.

프로톤은 앞서 공식 계정으로 AI를 구실로 감원하는 것이 아니며 채용도 진행 중이라고 밝혔다. 회사는 감원 목적을 부인했지만, 처음 보낸 이메일에서는 평가가 고용 유지에 영향을 줄 수 있다고 직원들에게 알렸다.

재면접은 취소, 인사평가는 어떻게 되나

옌은 재면접 취소를 알린 회의에서 다음 달 조직 개편도 예고했다. 그러면서 AI 때문에 일자리가 줄지는 않을 것이라고 말했다. 직원들에게는 조직 개편에서 맡은 일과 책임이 어떻게 달라지는지도 중요한 문제다. 앞선 이메일이 평가의 영향 범위로 직무와 책임을 함께 언급했기 때문이다.

한 직원은 재면접이 취소된 뒤에도 AI 활용 평가가 인사평가에 반영될 것이라고 404 Media에 말했다.

이번 결정이 직접 닿는 대상은 프로톤 직원들이다. 앞으로 볼 점은 AI 때문에 일자리를 줄이지 않겠다는 옌의 설명이 다음 달 조직 개편과 인사평가에서 어떻게 지켜지는지다.