앤트로픽 새 기술직 채용, 주니어 비중 27%→9%

앤트로픽이 10월 16일(현지시간) 자사 직원의 채용 구성과 업무 변화를 분석한 보고서를 공개했다. 기술직을 새로 뽑을 때 경력이 짧은 주니어 비중은 줄고, 직원이 회의에 쓰는 시간은 늘었다. 회사는 직원 기록과 Claude 사용 기록, 업무 산출물, 설문, 일정, 채용 자료를 분석했다. 직원 17명도 인터뷰했다.

주니어 채용은 얼마나 줄었나

2025년 초부터 기술 부서에서 주니어가 차지하는 비중은 21%에서 14%로 낮아졌다. 새로 뽑는 기술직 가운데 주니어 비중은 같은 기간 27%에서 9%로 줄었다. 기존 직원 구성보다 새로 뽑는 인력에서 변화가 더 컸다. 두 수치의 감소 폭은 각각 7%포인트와 18%포인트다.

전체 직원 가운데 기술 부서가 차지하는 비중도 지난 1년간 61%에서 56%로 내려갔다. 다만 기술직 채용 인원 자체는 늘었다. 기술직을 더 뽑는 동안에도 조직 안에서 기술 부서 비중과 신규 채용의 주니어 비중은 함께 낮아졌다.

AI가 코드를 쓰면 사람은 무엇을 하나

앤트로픽은 코드 작성과 오류 찾기 같은 일부 작업을 스스로 일을 처리하는 AI(에이전트)에 맡기고 있다고 설명했다. 직원은 대신 AI가 내놓은 결과를 검토하고 작업을 관리한다. 판단과 조율에 쓰는 시간도 더 늘었다고 분석했다. 2026년 8월 에이전트가 일한 시간은 직원이 일한 시간의 6배였다.

회의에 쓰는 시간도 늘었다. 일정 자료를 보면 회의 시간이 중간인 직원을 기준으로 1년 전보다 20% 늘었다. 기술직 실무자의 회의 시간은 16% 늘었다. 회사는 조직이 빠르게 커진 점과 회의가 많은 직무가 늘어난 점도 원인으로 꼽았다.

앤트로픽은 2025년에도 AI가 사내 업무를 어떻게 바꾸는지 조사했다. 이번에는 채용 구성과 평가 자료, 에이전트 작업 시간, 회의 시간을 더해 조사 범위를 채용과 조직 변화까지 넓혔다. 연구진은 AI 도입이 무작위로 이뤄지지 않았고 회사가 빠르게 성장한 시기와 겹쳤다고 밝혔다. 그래서 늘어난 생산성을 모두 AI의 효과로 돌릴 수는 없다고 설명했다.

주니어 입사 기회는 어떻게 되나

앤트로픽은 변화 위험이 큰 직무를 추적하고 기존 직원의 사내 이동을 먼저 챙긴다고 밝혔다. 동시에 이런 대응만으로 주니어 채용 둔화를 풀 수는 없다고 인정했다. 기존 직원이 다른 일을 맡도록 돕는 일과 경력이 짧은 사람의 입사 기회를 늘리는 일은 따로 풀어야 할 과제로 꼽았다.

이번 분석에서 직원의 역할은 직접 작업하는 쪽에서 결과를 검토하고 조율하는 쪽으로 옮겨갔다. 남은 질문은 이런 변화가 주니어의 입사와 성장 기회에 어떤 영향을 주는지다. AI가 처리하는 일이 늘어날 때 사람에게 어떤 역할이 남는지 보여주는 사례다.